岗位职责：
1.开展公司偿付能力计量及相关分析，按时完成相关报告及报送工作。
2.维护偿付能力风险偏好、制度，监控执行情况，维持偿付能力稳定。
3.完善偿付能力管理框架，健全偿付能力管理制度体系，组织偿付能力应急演练。
4.建立并维护风险量化模型，开展日常风险量化工作。
5.完成监管偿二代市场、信用风险部分的测算、分析工作。
6.公司安排的其他工作。

资格条件：
1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.具有良好的职业素养和团结协作精神，责任心强，爱岗敬业，勤勉尽责，认同公司企业文化和价值观。
3.具有符合岗位要求的任职资格和工作能力。
4.具有较强的风险合规意识。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.符合公司招录回避有关工作要求。
7.无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。
8.大学本科（含）以上学历，经济学类、金融学类、经济与贸易类、应用经济学类、理论经济学类、金融类、数学类、统计学类、计算机类相关专业。其中：
1）国内院校应届毕业生：纳入国家统一招生计划(不含委培生和定向生)，毕业时间在2025年1月1日至2026年7月31日之间，并于2026年7月31日前取得毕业证、学位证原版证件。
2）海外院校应届毕业生：毕业时间在2025年1月1日至2026年7月31日之间，并于2026年7月31日前取得毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证原版证件。
9.大学本科学历人员不超过26周岁，硕士研究生学历人员不超过30周岁，博士研究生学历人员不超过35周岁。
10.应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣。