岗位职责：

1、执行机构各类政策和工作要求，并根据上级机构制定的队伍和业务发展目标，差异化推进个人业务和队伍发展，并通过日常经营管理推动目标达成；

2、在分公司指导下，负责辖下银保和团险渠道的业务规划、业务发展、业务管理、品质管控等各项工作，促进渠道均衡和稳健发展，确保达成渠道KPI目标。积极协助其他渠道在当地的发展。

3、全面推进实战训练体系落地，做实基础训练，持续提升队伍专业销售能力，促进新人培育与留存；

4、强化各层级主管职责，以提升主管自主经营能力为目标，通过各项平台的搭建，逐步转变主管和动作，压实各级主管责任，建立长期发展的理念；

5. 人员和部门管理：

建立和完善中支公司组织架构，对支公司人员进行日常管理，辅导员工执行、落实本岗位工作，建立高素质员工团队。积极做好关键人才的选、用、育、留工作。

资格条件

1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2、爱岗敬业，认同我司企业文化，认可我司规章制度。

3、诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

4、符合我司核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

5、具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

6、符合我司员工行为管理相关要求，符合我司任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

7、无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。

8、大学本科（含）以上学历，公共管理类、工商管理类、经济学类、财务会计类、金融学类、经济与贸易类、应用经济学类、金融类、统计学类、统计类、经济贸易类、市场营销类相关专业。

9、相关从业年限不少于3年。

10、在原岗位工作表现良好，且近三年年度考核结果均为“B”或对应考核结果及以上。