1. 战略解码：深度理解公司业务发展的核心要素，了解各个业务的生产流程，并能对公司的重点课题进行深入研究并提出自己的想法。为未来深入各业务线做好知识储备和能力储备。
2. 数字化转型：驱动内部各系统的数字化变革，未来有能力主导公司各个数字化转型的创新项目。构建业务数据看板，驱动部门决策从"经验导向"转向"数据驱动"。
3. 资源整合：跨部门协调资源，推动集团化项目的实施落地。培养技术管理与商业思维结合的能力。有能力以总经办视角，对跨部门协作SOP提出自己的优化思路。
4. 创新探索：总经办专项培养，提供个性化发展方案，不限制发展方向，充分挖掘候选人的行业潜能，助力候选人在后续深入公司业务后可以更广泛而深度的进行业务的创新和探索尝试。
5. 洞察学习：具备IT业务/数字化转型/集团运维管理的学习热情，可以迅速适应高频的学习节奏，在参与业务后能独立输出调研报告、工作报告。

岗位要求：

1. 26届在校学生，92或QS前200院校优先。专业不限，与业务类、职能类岗位相关性较高的专业优先。
2. 自驱力强，学习能力强，具备一定的专业知识和技能，有较好的沟通能力、领导潜能、团队协商精神以及对业务革新的探索精神。
3. 经历：不要求工作/实习经历，有学生会/创业大赛获奖/大型校园活动等经历者优先。
软性素质：
1. 认知迭代能力：举例说明如何在3个月内掌握一个全新领域
2. 逆境商数：描述一次克服资源不足达成目标的经历
3. 影响说服力：是否成功推动过超过10人团队的协同行动