工作职责:
一、工作内容：
1、负责贯彻执行集团人力资源制度与政策，协助制定并实施业务部门人力资源规划；
2、负责业务部门日常人事工作（人员招聘、档案收集、薪酬管理、绩效考核及人员沟通协调等事宜）；
3、协助人力资源经理对业务部门各层级进行岗位分析，提升工作效率；
4、协助制定培训计划，并组织实施培训活动，促进业务团队整体素质提升；
5、负责业务部门所需后备人才的储备与培养；
6、完成上级主管交办的其他工作事项。
任职资格:
1、具有良好的沟通能力及人际交往能力。
2、具备一定的数据统计、分析能力。
3、较好的分析与解决问题的能力。
4、为人正直、办事公正，遵守行业道德规范。
5、具备完成任务的身体条件和素质，能保证工作所需要的出差。
6、有人力资源工作经验优先考虑。