一、工作内容

围绕“岗位制转任务制”的全员数智用工目标，聚焦生产/职能类岗位的产品落地：

1. 产品规划与需求落地

◦ 对接生产任务域（普操/检修/巡操等）、职能任务域（人事/后勤/财务等）部门，梳理“岗位职责→任务单元”的拆解需求，输出《任务制产品需求清单》；

◦ 规划数智用工平台的核心模块（工单模板库、任务分配引擎、系统联动接口），匹配不同岗位的任务闭环逻辑（如生产岗的MES联动集成，职能岗的CRM/ERP/物流/仓储等系统集成关联）。

2. 功能设计与迭代

◦ 设计生产类任务（如检修/巡操）的工单化流程（含留痕、异常触发子工单），及职能类任务（如人事/招采）的标准化任务模板；

◦ 基于用户反馈（如生产班长的任务分配效率、职能岗的工单留痕需求），迭代产品功能，提升任务制工具的易用性。

3. 跨系统协同与落地

◦ 对接关联系统（如饲料MES、车辆管理系统），打通“任务-数据-绩效”的流转链路；

◦ 配合运营团队输出《任务制产品操作手册》，培训生产/职能岗用户使用工具，保障全员任务制的落地覆盖率。

4. 数据复盘与优化

◦ 监控数智用工平台的核心数据（任务完成率、工单闭环时效），输出《产品数据复盘报告》，推动任务制流程的效率优化。

二、任职要求

1. 基础要求

◦ 学历：本科及以上学历，产品、计算机、管理类专业优先；

◦ 经验：1-3年B端产品经理经验，有制造业ERP/MES/CRM/WMS类产品经验者优先；

◦ 技能：熟练使用Axure、Visio等工具输出原型与PRD，具备需求文档撰写能力。

2. 专业要求

◦ 理解“岗位制转任务制”的核心逻辑，能拆解不同岗位的任务单元（如生产岗的操作任务、职能岗的服务任务）；

◦ 熟悉B端产品的系统联动逻辑（如API接口对接、数据互通规则），能配合技术团队落地跨系统功能。

3. 软技能

◦ 具备跨部门沟通能力，能对齐生产/职能部门的任务制需求；

◦ 有较强的执行力，能推动产品从需求到落地的全流程闭环。