岗位职责：
1. 招聘与配置（重点参与）
职位发布与维护： 协助在各大招聘平台、校园渠道发布、更新和刷新职位信息。
简历筛选与初筛： 根据岗位要求，进行初步的简历筛选，并整理合格候选人简历库。
面试协调与安排： 与候选人沟通，协调面试官时间，安排面试日程，并发送面试通知。
面试支持： 接待到访候选人，参与部分岗位的初试沟通，并收集面试反馈。
人才库建设： 协助维护和更新公司人才数据库，进行候选人信息的录入与分类。
2、HR运营与行政支持
数据与报告： 协助整理HR相关数据（如招聘数据等），制作简单的周报/月报。
流程支持： 协助完成HR部门的日常招聘工作，如招聘数据整理、费用报销等。
岗位要求：
1、学历与专业
全日本科25、26届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先，但对所有专业背景的优秀同学开放。
2、时间与出勤：持续实习 3个月 以上。能尽快到岗者优先。
核心技能： 熟练使用Microsoft Office办公软件，尤其是Word, Excel和PowerPoint。
3、能力与素质要求：
沟通表达能力： 具备良好的口头和书面沟通能力，善于与人打交道，有亲和力。
主动性与责任心： 工作积极主动，有自驱力，能按时高质量地完成交代的任务，对工作结果负责。
学习能力与悟性： 渴望学习新知识，能够快速理解和适应新流程，举一反三。
团队合作精神： 具备良好的团队意识，乐于协作，能够与团队成员融洽相处。
细节导向： 对待工作认真细致，有耐心，能处理好繁琐的事务性工作。
保密意识： 深刻理解人力资源工作的敏感性，能严格保守公司及员工信息机密。
4、加分项（非必需）：
有学生会、社团或项目管理工作经验者优先。
对人力资源某一特定模块（如招聘、培训）有浓厚兴趣和初步了解。
具备良好的数据统计和分析能力。
有新媒体运营经验（如运营公众号、小红书等）。