岗位职责：
1、协助人力资源部门进行日常人事管理工作，如员工入职、离职、调动等手续办理。
2、参与制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其合规性和有效性。
3、协助组织和开展员工培训与发展项目，提升员工技能和职业素养。
4、协助进行员工关系管理，维护良好的工作氛围。
5、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。
3、具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握人力资源管理知识和相关政策法规。
5、具备良好的团队合作精神，能够与其他部门协作完成工作任务。
6、有一定的人力资源管理实习经验者优先。