岗位职责：

1、搭建干部培训体系，制定和完善干部培训相关制度方案和配套资源建设，包括培训积分制度、培训管理制度、师资管理制度、学资管理制度等，做好培训流程管理，设计培训SOP/Checklist，并有效推动制度方案的实施、执行、复盘、迭代；

2、结合干部盘点结果进行差距分析，并结合干部培训需求调查分析，制定管理干部通用年度培训计划和特定干部队伍的专项培养方案，并能够根据业务需求，制作中心级、部门级培训实施单次子方案；

3、组织完成干部培训计划实施工作，收集分析参训数据，跟踪反馈培训效果，记录参训干部学习积分，完成新闻稿发布，输出培训评估分析报告；

4、总结复盘年度培训效果，输出干部培训总结报告，不断改进优化培训机制和流程。

5、管理好培训供应商，并做好相关的课程库管理与讲师资源管理

6、参与干部人才盘点的部分工作，做好干部盘点能力补齐项目的调研和需求整理收集。

7、掌握干部选拔政策与实操要点，干部管理与培养方法与实践；学习标杆企业干部梯队建设经验并进行内化。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业毕业；

2、3年以上大中型制造业企业工作经历或3年以上从事OD/TD等相关工作经历，人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法、心理学知识等；

3、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、分析判断能力、问题解决能力、抗压能力、沟通能力、办公软件操作能力、文档撰写能力等；

4、性格开朗，认真负责、具备良好的沟通及总结能力。

5、有干部管理，人才发展TD等工作经历优先。