岗位职责：
1.战略性需求挖掘与分析：深入集团总部的人力资源管理业务，识别业务痛点、优化机会和创新点，主导新功能、新模块的需求规划。
2.全生命周期需求管理：负责从需求收集、分析、优先级排序、方案设计到验收的全流程管理。
3.产品化与项目化推动：针对产品侧开发和新功能开发类需求，协同产品经理、架构师和开发团队进行技术方案评审、项目计划制定，并跟踪开发进度，确保交付物符合业务预期。
4.复杂业务协同：作为集团级项目的关键节点，高效协同科技部、各业务部门及外部产品供应商，确保在复杂的组织架构下需求传递精准、决策流程清晰。
任职要求：
1.硕士及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机相关专业背景。
2.5年以上大型集团企业HR系统或复杂B端产品的需求分析、产品管理经验，有主导HR系统新模块或重大功能从0到1落地经验者优先。
3.精通人力资源业务流程，并对HR系统（浪潮HCM优先）的标准产品功能、扩展能力和技术边界有深刻理解。能准确判断需求的实现方式（配置化/云函数/产品开发），了解HCM系统技术架构，能进行初步技术可行性评估。
4.具备出色的业务抽象能力、逻辑思维和文档编写能力，能熟练使用Axure、XMind、Visio等工具清晰表达业务逻辑和产品方案。
5.拥有极强的跨部门沟通、协调和推动能力，能够胜任与高层级业务负责人、技术专家的同频对话。