【岗位职责】
1.负责新产品导入阶段的资料评审及制程工艺及质量风险评估。
2.负责组织新工艺、新技术、新材料的研究、开发、改进；
3.负责产品试制前期策划评审，制程跟进、现场工艺问题分析及解决，产后总结，DFM反馈。
4.负责作业指导书、操作规范、工艺培训材料的拟制、修订，及落实文件培训；
5.负责优化工艺参数，针对制程异常进行追踪分析，制定和落实改善措施，提升生产效率及产品合格率；
6.参与本部门出现的管理、技术、质量、客户投诉、设备等异常问题分析和改善；
7.负责客诉异常分析，提出改善对策，跟进改善效果；
8.负责技术人员团队月度绩效考核，技能培训。
9.电装新产品、新客户项目对接，改善项目专项跟进，优化工艺流程，改善产品品质，降低成本；

【任职要求】
1.学历要求：大专或本科学历(本科优先)
2.专业要求：理工科，不限
3.岗位需备资格证：不限
4.工作经验：至少5年以上PCBA行业工作经验
5.岗位所需知识：熟悉PCBA各工序工艺流程（SMT、波峰焊、三防、水洗）、各工序质量控制要点，客诉及8D分析报告
6.岗位技能要求：熟悉CAM350、CAD软件，钢网、工装夹具的制作, 熟悉IPC标准，具备分析解决现场质量问题能力
7.其它要求：善于沟通，亲和力强

福利：
1.每年均有不同幅度的调薪，公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制；
2.五险一金：住房公积金、社保；
3.过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等；
4.公司提供两餐，食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式；
5.提供宿舍，空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台；
6.每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、每月举办生日晚会并赠生日礼物、年度优秀员工评选等活动；
7.享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期。
发展空间：
1.双通道的职业发展：管理和技术两大发展方向；
2.丰富多元的成长机会：公司采用轮岗、转岗方式，为员工搭建成长阶梯。
培训：
1.公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师，定期为员工开展各类培训；
2.主要的培训形式：应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。
升迁机制：
每半年组织一次考核，根据考核结果各部门可提报一定比例的人员晋升职务、职级。