1. 业务驱动的招聘：
· 快速响应业务部门需求，主导关键岗位招聘，建立公司人才库，保障团队人员 的稳定与优化。
· 针对招商、销售等岗位，设计有效的招聘渠道和面试评估方法。
2. 人力资源体系管理与执行
· 负责完善公司人力资源制度、流程（入转调离、考勤、奖惩等）。
· 管理员工劳动合同、档案、社保公积金等人事事务
· 设计和实施员工培训发展计划，提升团队专业能力。
3. 薪酬绩效与员工关系：
· 负责薪酬核算、福利发放。
· 协助管理层进行绩效考核的组织、实施与反馈。
· 作为员工与管理层之间的桥梁，营造积极的工作氛围，处理员工关系问题。
4. 组织发展与文化建设：
· 在小团队中推动企业文化建设，提升凝聚力。
· 分析团队现状，为管理层提供组织优化和人才发展建议。

学历与经验
· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上人事经理或全面负责人力资源的经验。
· 必须具备房地产、物业管理、资产运营或相关服务行业的HR工作经验，熟悉该行业业务模式、岗位特性及人才市场。
· 精通招聘与配置：能独立完成从需求分析、渠道开拓、面试到offer的全流程，尤其在销售、招商、资产运营、工程管理等核心业务岗位的招聘上有成功案例。
· 熟悉劳动法规：精通深圳本地劳动政策，能独立处理员工关系、合同、入离职、社保公积金等事务。
· 具备薪酬绩效基础：能协助管理层设计和执行符合公司现状的薪酬结构、绩效考核方案（如KPI）。

工作地点为方大城，岗位双休。