一、销售管理
1. 实施零售战略达成区域零售业绩目标；
2. 根据公司销售及利润指标，制定销售策略，分解销售目标，达成销售目标；
3. 根据区域的销售规模，预算销售费用，监控销售成本，确保销售费用的合理及符合预算；
4. 根据各商场定位、客层情况、竞品情况，组织制定本品牌店铺货品配置，做好货场匹配，并保证商品库存合理，资金使用最大化；
5. 配合市场部制定区域年度营销计划，监督各区域品牌推广和促销活动的落地执行，确保活动目标达成。
二、商品管理
1. 完成品牌/商场区域内要求执行落地的政策；
2. 掌握所辖区域市场动向，及时反馈，调整经营策略；
3. 负责商场/品牌客情维护，活动和广告支持等谈判工作，确保销售贷款及时足额回笼；
4. 承担市场拓展职能，并持续优化所负责的区域的渠道，保持与商场的良性沟通，保持并不断改善区域的销售渠道优势；
5. 完成区域新开店、重装店、闭店等工作。
三、客服管理
1. 完成区域内部客服管理工作；
2. 根据公司客服工作要求，与客服负责人制定达成策略，分解与达成客服目标；
3. 配合客服负责人完成辖区内客服活动执行及落地；
4. 配合客服负责人完成辖区内客服零售一体化工作推进。
四、团队建设
1. 完成区域内部团队人才储备及梯队建设工作；
2. 根据区域发展需要，与人力资源部合理制定区域管理架构，并进行团队人员招聘、选拔、考核、调整等工作，保证区域人员效率最大化；
3. 组建并不断优化销售团队，管理和激励销售人员，确保销售团队稳定及充满销售激情；
4. 每月组织所辖店铺负责人集中会议，对所辖区域经营结果进行分析总结，确定重点工作计划，确保各项工作有效落实。
任职要求：
1. 具有良好的管理能力、沟通能力、人际交往能力；
2. 能够分析销售市场境况，执行相应销售策略，并追踪计划执行进展并作出调整；
3. 掌握市场动态并根据市场情况及时作出调整；
4. 具备一定的沟通谈判能力。