一、薪资福利：多维度保障，收入有阶梯
1. 薪资结构：
综合底薪3500元（与业绩不挂钩，完成基础打卡和客户对接即可全额领取）+ 补贴（住宿350元/人、餐补400元/人）+ 绩效奖金 + 业务激励 + 年终奖；新人薪资分阶段提升：1-3个月平均3k—5k，4-6个月平均5k—8k，6个月以上平均10k+，收入上不封顶；岗前培训9个工作日，每天额外发放50元培训补贴。
2. 基础保障：
培训结束签订正式劳动合同，即刻缴纳当地社保五险；实习毕业生先签第三方实习协议，公司投保85万雇主责任险，毕业后转正式合同缴社保；入职满一年达相应级别可申请缴纳住房公积金，全方位保障职场权益。
3. 额外福利：
享受国家法定节假日及节日福利，带薪休假，公司提供免费班车接送服务，办公环境为白领式办公，配套设施齐全。
二、工作时间：规律办公，兼顾休息
1. 核心工作时段：8:30-18:30，中午12:00-13:30休息，办公室固定坐班，无需外出跑业务；
2. 休假安排：每月第一周双休，后续周六自愿到岗、周日固定休息，法定节假日正常带薪休假，周六自愿到岗无加班费。
三、职位核心优势：资源+模式双优，发展有通道
1. 资源依托：公司提供车险到期客户资源，仅需电话联络续期服务，无需自主开发客户，获客成本为零；
2. 销售模式：足不出户即可开展工作，通过电话、公司网站、淘宝、京东、微信、支付宝等多渠道与客户沟通，办公形式简单；
3. 晋升空间：纵向可从客户经理晋升至储备主管、团队主管、区域经理、大区经理、处室负责人；横向可转岗至后线运营类岗位；
工作满3个月且为中级以上客户经理，可优先派驻家乡机构发展；
四、任职要求
1. 年龄20-40周岁（条件优秀者可放宽），态度端正，品行良好；
2. 大专及以上学历（条件优秀者可放宽至高中）；
3. 有挑战高薪的意愿，服从公司管理。