一、薪资福利：
1. 薪资结构：无责底薪3000元，内含职级津贴、行为津贴、新人津贴，不与业绩挂钩，只需按时打卡+做好公司分配老客户的维护工作，即可全额领取；叠加10%-45%高比例提成、管理层专属团队管理津贴、关联团队日常管理津贴及丰厚年终奖，综合月薪8000元起，收入上不封顶。
2. 基础保障：入职即签订正式劳动合同，五险一金全额缴纳，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，全方位保障你的职场合法权益。
3. 额外福利：达成客户服务、续收、留存等相关指标可获专项津贴，管理层额外享有主管管理津贴；同时享有个人销售、团队销售双重收益，增收渠道更广。节日福利丰厚，周末双休+法定节假日带薪休假，全程杜绝加班，兼顾收入与生活。
二、工作时间：弹性自由，平衡生活
1. 核心工作时段为早九晚六，支持弹性办公模式，无需强制坐班，工作自由度拉满，可灵活安排自身工作节奏。
2. 周末固定双休，所有法定节假日均正常带薪休假，充分保障个人休息时间，轻松实现工作与生活的双向平衡。
三、职位核心优势：资源+模式双优，发展无局限
1. 依托公司优质现成老客户资源，精准对接客户核心需求，无需从零开发客户，助力快速完成销售转化，上手即出单。
2. 收入多元化，业务覆盖车险、信用卡、综合金融产品等多品类，各类业务均可享受对应绩效提奖，真正多劳多得、多做多赚。
3. 10%-45%高比例提成，稳居行业领先水平，底薪与业绩独立核算，既能保障稳定收入，又能解锁上不封顶的提成收益。
4. 弹性工作模式，无需固定坐班，可灵活兼顾个人事务，告别传统职场束缚，办公更自在。
5. 完善多层级收入构成，基础收入+销售提成+团队津贴+年终奖多重收益叠加，收入潜力无限，越努力越丰厚。
四、任职要求
1. 年龄25-45岁，大专及以上学历；
2.性格热情开朗，善于沟通协作，执行力强，具备较强的学习能力与明确目标感。