一、岗位要求

1.年龄要求：18~35，精力充沛有冲劲；

2.背景清晰：无犯罪记录、无纹身，品行端正值得信赖；

3.学历经验：高中及以上学历，有销售经验者学历可放宽，有销售天赋者优先；

4.身体条件：身体健康，无重大手术史及慢性病，能适应积极的工作节奏。

二、工作内容

1.资源情况：
【公司提供名单】每月下发名单，不用出去跑客户，主要是人保续保客户或者上年其他公司客户，有车的都是潜在客户；
【名单分配规则】名单分配根据上个月个人成功率排名分配，成功率高匹配多的资源；
2.工作内容：
公司配电话和电脑，办公室拨打电话沟通（通时每日2小时）、微信沟通，不用自己拓展客户；
三、工作时间——新人友好，兼顾生活

1.新人成长期（前2个月）：8:20前到岗，18:00下班，周末纯双休，充足时间学习适应；

2.稳定期（第3个月起）：8:20前到岗，19:00前下班，周末大小休（小休享157元/天加班补贴，月休6天）；

3.节假日福利：法定节假日正常放假，仅节假日最后1天可能安排加班（入职满2个月参与）；

4.午休保障：12:00-13:20专属吃饭休息时间，养足精神再奋斗。

四、话务要求——梯度提升，合理可控

1.试用期（新人专属）：第1个月日均通时60分钟；第2个月80分钟；第3个月105分钟、通次46次；

2.转正后：日均通时120分钟、通次46次，合理目标助力高效产出。

五、福利待遇——全面保障，暖心关怀

1.基础保障：入职次月五险一金足额缴纳，给你稳定安全感；

2.节日福利：端午、中秋、春节三大节日专属福利，心意满满；

3.餐饮补贴：前期发放500元/月餐补（按出勤天数折算），后期公司食堂启用后可直接就餐；

4.准时发薪：每月20日按时发放薪资，从不拖欠。

六、晋升路径——内部竞聘，清晰成长

潜团（个人业绩前30%）→ 储备主管（小组业绩前30%）→ 潜部（团队经营排名前30%）→ 团队经理，全凭实力说话，内部培养不空降！

七、薪资结构——高额提奖，多劳多得

1.浮动底薪：初始3000元/月，季度调整，最高可达6200元/月；

2.高额提成：车险续保3.5%+转保5%，外加意外险、医疗险、小微企业保险等多重提奖，提成比例高于同行业；

3.月度激励：每月设置出单相关激励政策，业绩越好奖励越丰厚。

综合收入参考：第1年5000-7000元/月，第2年7000-10000元/月，第3年10000-13000元/月 客户资源长期归属个人维护，越做越稳定，收入逐年递增！

央企平台+优质资源+清晰晋升+逐年增收，期待加入！