1. 客户需求对接与方案准备：

   • 负责解决方案的前期沟通，主动收集、整理和分析客户资料，深入理解客户业务场景与核心需求。

   • 基于客户需求，进行初步方案构思与资料准备，为团队负责人制定最终客户方案奠定基础。

2. 方案共研与设计深化：

   • 协助负责人进行技术与非技术方案的调研与细化，包括引入大模型等新技术，或深度挖掘并组合利用平台现有功能，形成创新的业务解决方案。

   • 运用数据分析能力，对方案的可行性、成本及预期收益进行量化评估，为决策提供依据。

3. 项目推进与变革落地：

   • 将既定方案转化为具体任务，主动、强力地推动跨部门（如R&D团队、Ops团队）执行。

   • 确保新方案的顺利落地，通过培训、演示和支持，推动Ops团队改变原有作业习惯，采纳更高效的新作业模式，实现项目价值。

4. 工具与方法论沉淀：

• 将成熟的解决方案与客户需求洞察沉淀为标准化操作流程、工具或方法论文档，形成团队资产，持续优化工作模式。

硬技能要求：

• LLM应用能力： 具备优秀的LLM Prompt撰写和优化能力，能通过有效的指令工程驱动大模型完成信息处理、内容生成与方案辅助设计等任务，提升团队工作效率。

• 深度分析与洞察力： 具备优秀的需求分析能力，能洞察表面需求背后的核心问题。

• 数据分析能力： 精通SQL及数据分析工具，能独立完成从取数到洞察的全流程，用数据支撑观点与决策。

• 技术产品理解力： 对大数据、AI应用及产品设计有较深理解，能就技术方案的实现路径与优缺点进行有效讨论。

软技能与核心素质要求：

• 强大的内在驱动力与担当： 对工作成果有极高要求，能主动发现职责范围内的问题并推动解决，对最终结果负责。

• 卓越的逻辑思维与批判性思维： 思维缜密，能快速理解复杂系统，并从不同角度挑战与完善方案。

• 协同影响力： 具备出色的沟通与说服能力，能通过专业表述和清晰逻辑，有效影响内外协作方，驱动变革。