1.岗位职责

（1）负责公司组织诊断，优化组织设置，监控组织有效性及组织效能；

（2）负责公司流程体系的梳理、优化，提出效率提升方案并组织实施；

（3）负责组织部门、员工绩效考核工作，不限于制定考核目标、制定多元化绩效考核与激励方案、过程辅导、考核评价、结果应用及绩效改进；

（4）领导交办的其他工作。

2.任职要求

（1）中共党员；

（2）本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

（3）5年以上大中型央国企或咨询公司组织发展或绩效管理相关工作经验；

（4）熟悉组织发展的工具方法，熟悉绩效管理的理论与方法；

（5）具有较强的工作能动性、业务敏感性以及跨部门沟通与协调能力；

（6）有扎实的文字功底。