1、个人营销绩优培训体系的管理及推动，按照绩优培训整体规划，逐步推动体系的完善性和时效性；
2、个人营销绩优培训体系的建设和执行，根据培训发展部年度发展目标，规划，建设绩优培训体系，并督导分公司、支公司绩优培训体系的建立和执行，检查课程执行效果及训练效果；
3、绩优培训训练绩效的督导，搭建绩优培训训练绩效的督导体系，做好过程追踪监测和结果检视复盘；
4、绩优培训项目的操作，个人要牵头总部组织的绩优培训项目，确保项目执行品质和训练效果；
5、分，支公司绩优培训的支持，根据分公司的培训需求，给予相应的推动支持，如：绩优授课、主讲高客沙龙、陪谈陪访等，为分、支公司绩优培训的有效执行提供专业的辅导和支持。
任职要求：

1、学历和专业资格：本科及以上学历，如有司法考试和信托架构师认证的优先考虑；
2、从业经验要求：8年以上寿险行业工作经验、2年以上寿险总公司个人营销渠道培训管理经验；
3、专业能力要求：具备专业讲师知识与技能、具备培训项目规划、实施及office的写作能力；
4、岗位素质要求：问题分析与解决能力、规划与执行、较强的学习和创新能力。