岗位职责:

1、有效规划和分解分公司人力发展目标，确保目标的有序达成；
2、推动执行总公司聘才及人力发展方案、考核政策；
3、负责制定并实施渠道人力发展激励体系、增员活动方案；
4、管理部门的日常工作，合理配置部门人员，制定和监控部门预算；
5、监督团队成员合规展业，确保各项操作符合监管要求及公司制度，防范经营风险；
6、完成主管交办的其他工作任务。

1、本科或以上学历；
2、5年以上寿险行业工作经验，3年以上个人营销渠道管理经验；
3、熟悉个人营销业务报酬办法的各项定义及计算方法；
4、具备个人营销渠道运作经验、专业知识与技能；
5、具备个人营销渠道人力发展规划和推动能力。