1. 组织发展：根据总、分公司的组织发展策略，构建支公司新人招募及留存体系，持续推进组织发展工作，搭建一支架构清晰、战斗力强、高素质的业务团队。
2. 团队日常管理：严格执行团队日常出勤、活动管理要求，落实总、分公司各项管理制度，为业务团队提供有效的业务支持及优质服务，提升团队凝聚力，保障业务团队可持续发展。
3. 业务行动方案的制定与实施：在支公司总经理领导下，根据分公司个人营销渠道整体发展策略，制定并执行支公司个人营销阶段性的业绩推动计划和激励措施，确保业绩目标的有效达成。
4. 市场开拓：对支公司所在区域进行市场分析，明确市场开拓方向，持续推进市场拓展工作，提升当地市场占有率。
5. 费用控制和部门日常管理：统筹管理本部门日常工作，监控部门费用预算执行情况，指导本部门员工有效开展工作，建设高素质业务团队，满足业务发展需要。
6. 完成上级交办的其他工作任务。

任职要求

1. 5年以上个人营销渠道从业经验、1年以上个人营销渠道管理经验
2. 熟悉个人营销渠道运作机制，具备相关专业知识与技能，能够有效推动业务发展，具备同业人脉资源拓展和维护能力