本岗位全面负责杭州分公司会计、行政、人力三大板块所有事务，保障分公司日常运营的合规性与高效性，同步对接总部对应部门，落实各项工作安排。
岗位职责里面写的比较详细，实际工作范围涉及三个板块，但是目前工作量不多，财务工作60%，行政人力占比40%
我们公司是上市公司，五险一金足额缴纳，公积金12%，双休不加班，但是有时候忙起来也可能会加一点儿班，目前基本上没有加班

岗位职责

1.财务工作
负责协助总部财务部进行以下工作：

1.1.负责分公司日常账务处理，包括收入、成本、费用等原始凭证的审核、整理，会计凭证的编制、录入，确保账务处理及时、准确，符合国家会计准则及公司财务制度。

1.2.负责分公司税务管理工作，按时完成增值税、企业所得税等各类税种的月度、季度、年度申报，负责发票的申领、开具、认证、保管及缴销，跟进地方税收政策变化，配合税务稽查工作。

1.3.负责分公司费用报销审核与管控，严格按照公司预算及费用标准，审核员工报销单据的真实性、合规性，统筹费用支出，规避财务风险。

1.4.定期编制分公司财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）及财务分析报告，按时上报总部财务部，配合总部完成财务核查、审计及数据汇总工作。

1.5.负责分公司固定资产账务核算与管理，配合行政板块完成资产盘点，确保账实相符，准确计提折旧，规范资产处置流程。

1.6.负责分公司银行账户管理，包括银行对账、资金收支核对、银行单据整理归档，保障资金安全，使账目与实际相符。

2.行政工作

2.1.负责分公司日常行政事务统筹，包括来访人员登记接待、办公区域环境维护、办公物资采购、入库、发放及台账管理，保障办公物资供应充足、使用规范。

2.2.负责分公司后勤保障工作，包括办公设备（电脑、打印机等）的日常维护与报修、水电网费缴纳、办公场所租金对接、物业协调等事宜。

2.3.负责分公司会议与活动组织，包括会议通知、场地布置、会议纪要撰写、活动策划执行等，保障会议及活动顺利开展。

2.4.负责分公司各类证照、合同及档案管理，包括营业执照、资质证书的保管、年检、变更对接，各类合同、行政文件的整理、归档与保管，确保档案规范可追溯。

2.5.负责分公司行政制度的落地执行，配合总部行政部门完成各项行政指令传达与反馈，优化分公司行政办公流程，提升行政工作效率。

2.6.负责分公司员工日常行政服务，包括考勤设备管理、节假日福利发放、差旅出行协助等事宜。

3.人力工作

负责协助总部人力资源部进行以下工作：

3.1.人员面试安排、入离职手续办理（资料审核、劳动合同签订、入职引导等）。

3.2.员工关系管理，包括员工劳动合同的续签、变更、解除与归档，员工考勤统计、请假审批流程跟进，协助处理员工日常沟通与诉求反馈。

3.3.员工社保、公积金管理，包括新增、减员办理，缴费基数核对，社保公积金相关业务咨询与对接。

3.4.员工薪酬福利基础工作，包括员工工资核算基础数据收集、整理与上报，员工福利（社保、公积金、节日福利等）的落地执行。

3.5.人力档案管理，包括员工个人档案的收集、整理、归档与保管，确保档案信息真实、完整、合规。

3.6.配合总部人力资源部门完成各项人力工作部署，包括人力报表编制上报、员工培训协助、企业文化落地执行等工作。
4.处理领导临时交办的事务.

任职要求

（一）硬性要求

1.学历：统招本科及以上学历，会计学、财务管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2.资质：持有初级会计专业技术资格证书，具备中级会计专业技术资格证书者优先。

3.工作经验：1—2年综合类相关工作经验（同时具备会计、行政、人力相关工作经验者优先，有综合岗工作经验者优先）。
4.年龄：35周岁及以下，男女不限。

5.其他：熟悉国家财务税收政策、劳动法律法规及行政办公相关规定，能熟练使用财务软件（用友、金蝶等）、办公软件（Excel、Word、OA系统等）及人力考勤、社保公积金办理相关工具。

（二）软性要求

1.专业能力：具备扎实的会计专业知识，能独立完成分公司账务处理、税务申报等工作；熟悉行政、人力基础工作流程，能统筹处理分公司日常行政与人力事务。

2.沟通协调：具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，能高效对接总部职能部门、分公司员工及外部合作单位（银行、税务、社保等）。

3.职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业道德与保密意识，抗压能力强，能高效完成多模块综合工作任务。

4.执行能力：具备较强的执行力与主动学习能力，能快速适应岗位需求，落实各项工作部署，具备问题解决意识与闭环思维。