岗位职责：
1、服从部门分工安排，熟练掌握负责工作的法律法规及政策程序等；
2、根据分工安排，负责或配合开展招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等人力资源管理工作;
3、负责职责范围内工作的综合文字材料起草工作；
4、积极参与部门协作，确保工作流程顺畅，推动部门目标达成；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、具有大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务相关专业；
2、具备一定的公文写作能力，熟悉国有企业人力资源管理流程和规范者优先；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，较强的执行力和团队合作精神；
4、具备较强的学习能力和创新意识，能够快速掌握人力资源管理新理念、新方法，并运用于工作实践；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，能够适应国有企业的工作要求。